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安徽工程技术学校2019年度公开招聘人员专业测试及有关工作实施方案

发布时间: 2019-08-07 16:00:44 点击次数:461

安徽工程技术学校2019年度公开招聘人员专业测试及有关工作实施方案

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根据安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发2019年度安徽省省直事业单位公开招聘工作人员实施方案的通知》(皖人社秘【2019114号)、《关于做好2019年度省直事业单位公开招聘笔试后有关工作的通知》(皖人社明电【201957号)规定和相关要求,结合学校工作实际,制定本实施方案。

一、专业测试

㈠专业测试方式

专业测试采取试讲+面试(均为百分制)的方式进行。

1试讲:主要考查考生的教学基本素质和能力,包括实现教学目的的能力、掌握教材内容的能力、教学组织能力和基本素养。根据所报专业,采取同专业同题试讲的方式,按抽签顺序依次封闭备课1小时后试讲,试讲时间20分钟。试讲教材或课题及教案纸均由学校统一提供。试讲成绩当场评定并公布。

2、面试:采取结构化方式进行,主要考察考生的逻辑思维能力、人际沟通能力、组织协调能力、应急应变能力、语言表达能力及专业水平、仪表举止等,面试时间10分钟。面试成绩当场评定并公布。

㈡专业测试时间、地点、要求

1时间:2019819日(周一)。考生应于2019819日上午7:30前到学校一号实训楼报到,逾时不报到者视为自动放弃;

2、地点:安徽工程技术学校一号实训楼4楼;

3、要求:考生须携带专业测试通知书、统考笔试准考证和本人有效居民身份证(均为原件),按时参加专业测试。

㈢考官构成

根据招聘专业情况,设立3个专业测试考官组,每个考官组由7人组成,其中外聘考官数量占各考官组人数的一半以上。

专业测试成绩

专业测试成绩由试讲和面试成绩合成确定,其中试讲成绩占60%,面试成绩占40%。专业测试总成绩满分按100分计算。对专业测试成绩未达到最低分数线(70)的考生,不予进入体检和考察。

二、成绩合成

考生最终成绩依统考笔试成绩与专业测试成绩合成确定。其中统考笔试成绩占50%,专业测试成绩占50%

计算公式:(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷2÷1.5×0.5+专业测试成绩×0.5

统考笔试成绩、专业测试成绩均以百分制计算,计算时分别保留到小数点后两位,小数点后第三位四舍五入。考生最终合成成绩于专业测试结束后5个工作日内在本校网站上公布。

三、体检考察

根据岗位招聘计划数和应聘人员考试最终合成成绩,按1:1比例等额确定参加体检、考察对象。

体检工作按照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘【2013208)等规定执行,由我校统一安排在三级甲等综合性医院进行,体检费用自理(经学校多次协商,医院按优惠价400/人的标准收取)。

考察工作根据拟聘岗位的要求,采取多种形式,全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现,同时要核实考察对象是否符合规定的报考条件,还有需要回避等方面的情况。根据国家对个人信用的相关规定和要求,深入了解考察对象的信用情况,考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的,考察环节不予合格。

四、进行公示

体检、考察结束后,学校根据招聘公告规定和体检、考察结果研究确定拟聘人员,并在省教育厅网站和学校网站进行公示。公示期为7天。

五、报批聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的,学校按规定将有关材料经省教育厅审查后,报省人社厅核准办理有关聘用报批手续。根据国家和安徽省有关文件规定,学校与受聘人员签订事业单位聘用合同,确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。新进人员按规定实行试用期制定,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

对违反公开招聘规定或未能在20191231日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员,取消其聘用资格。

、组织领导与监督

专业测试及有关工作在省人社厅和省教育厅的领导与监督下,按照省人事考试工作规则和保密、回避与责任追究等制度组织实施。招聘工作严格执行民主、公开、竞争、择优的原则,坚持信息公开、过程公开、结果公开。省教育厅和学校纪检监察部门全程参与监督,同时接受社会各界的监督。对在招聘工作中弄虚作假、徇私舞弊者,依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》追究责任,严肃处理。

咨询电话:0557-3652022?? 3650532

监督电话:0557-3650551

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